W kierowanych do mnie skargach a także z informacji ze spotkań poselskich ze środowiskami pracodawców związków i organizacji przedsiębiorców podnoszony jest problem stosowania przez banki praktyk ograniczania wypłat zobowiązań z tytułu obowiązkowych składek ZUS i podatku dochodowego przez podmioty które mają zablokowane konta przez wierzycieli na podstawie prawomocnych wyroków sądowych W dniu 1 stycznia 1999 r weszła w życie ustawa z dnia 13 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzająca tzw ubruttowienie płac Z punktu widzenia pracodawcy to on stał się pośrednikiem w przekazywaniu do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych należnych składek naliczanych od wynagrodzenia brutto zatrudnionego pracownika Zakład pracy zaczął przekazywać w imieniu pracownika to co stało się przynależne do płacy pracowniczej składkę ubezpieczeniową i podatek od wynagrodzenia... czytaj całość

Kategoria debaty: pracownika podatku pracodawca skladki wynagrodzenia

   Szanowny Panie Premierze! Wobec niejasności przepisów podatkowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych i sygnalizowanego przez pracodawców zróżnicowanego stanowiska organów podatkowych zwracam się do pana premiera o zajęcie jednoznacznego stanowiska w niżej przedstawionej sprawie    Wiele zakładów pracy prowadzi ośrodki wypoczynkowe w których pobyt mogą wykupić zarówno pracownicy jak i osoby z zewnątrz przy czym taką działalność mają zwykle wpisaną do statutów jako uboczną działalność gospodarczą co pozwala oferować im sprzedaż wolnych miejsc na zewnątrz    Najczęściej jest tak że pracownicy ponoszą niższe koszty związane z wypoczynkiem ich i członków ich rodzin tj płacą niższą od osób z zewnątrz cenę za świadczone usługi związane z wypoczynkiem Cena świadczonych usług jest dla pracowników skalkulowana w wysokości co najmniej pokrywającej koszty zmienne... czytaj całość

Kategoria debaty: przez pracownika czesciowo pracownikow koszty

   Szanowna Pani Minister art 73a pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dz U Nr 99 poz1001 z późn zm pozwala staroście na wniosek gminy skierować bezrobotnego bez prawa do zasiłku ale korzystającego ze świadczeń z pomocy społecznej do wykonywania prac społecznie użytecznych w miejscu zamieszkania lub pobytu w wymiarze 10 godzin tygodniowo    Władze samorządowe gmin powiatu puławskiego wskazują że zwiększenie wymiaru godzin do 20 tygodniowo pozwoliłoby w lepszym stopniu zorganizować prace poprzez organizację pracy w wymiarze 4 godzin dziennie co pozwoliłoby na lepsze wykorzystanie pracownika również zwiększyłaby się amortyzacja nakładów na pracownika szkolenia BHP ubrania robocze narzędzia pracy środki lokomocji    Ważną kwestią jest również zwiększenie poczucia wartości i przynależności... czytaj całość

Kategoria debaty: godzin pracy wymiaru pozwoliloby pracownika