Debaty sejmoweXVII Kadencja

Interpelacja w sprawie prawa do dodatku wychowawczego do zasiłku rodzinnego dla pracowników, którzy legitymują się 6-miesięcznym okresem zatrudnienia, ale nie była to praca ciągła

   Krótkie przedstawienie stanu faktycznego będącego przedmiotem interpelacji.    Jak wiadomo, przepis art. 10 ust. 5 pkt 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych stanowi, iż prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w czasie urlopu wychowawczego nie przysługuje wtedy, gdy uprawniony, bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego, pracował krócej niż sześć miesięcy. Z dosłownego brzmienia tego przepisu prawnego wynika, że wymagany staż pracy powinien być w jednej całości (bez przerw) osiągnięty bezpośrednio przed tym urlopem. Pragnę zauważyć, że ta sama przesłanka prawa do tego dodatku jest odmiennie uregulowana w Kodeksie pracy. Przepis art. 186 § 1 tego kodeksu stanowi mianowicie, iż:    - wymagany jest wprawdzie także 6-miesięczny okres zatrudnienia, ale    - nie musi to być okres traktowany jako jedna całość.    W myśl tego przepisu można do tych celów sumować okresy pracy u różnych pracodawców. Różnica jest istotna. W praktyce stwarza trudności w stosowaniu przepisów ustawy o świadczeniach rodzinnych. Z tego powodu zdezorientowani są pracownicy stosujący przepisy ustawy i osoby uprawnione.    W związku z tym pozwalam sobie sformułować pod adresem Pani Minister następujące pytanie: Czy Ministerstwo nie widzi potrzeby dokonania jakiejkolwiek choćby wykładni, jak liczyć 6-miesieczny okres zatrudnienia do celów dodatku wychowawczego na dziecko?    W razie ustalenia, że istnieje taka potrzeba, wnoszę o dokonanie wnioskowanej interpretacji.    Z poważaniem    Poseł Jan Łączny    Koszalin, dnia 9 marca 2007 r.